Backus es la empresa más atractiva para trabajar en Perú este 2018 - Infomercado

Backus es la empresa más atractiva para trabajar en Perú este 2018

Backus es la empresa más atractiva para trabajar en Perú este 2018

Por cuarto año consecutivo, el ranking Merco Talento 2018 reconoce a Backus como la mejor empresa en atraer y retener talento, teniendo en cuenta los criterios de calidad laboral, marca empleadora y cultura organizacional.

En el marco de la cuarta edición del “Ranking de Merco Talento 2018”, organizado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) y la Universidad ESAN, Backus AB InBev fue reconocida por cuarto año consecutivo como la empresa más atractiva para trabajar en el Perú.

La Directora de Recursos Humanos de Backus, Carla Silva, indicó que “las grandes empresas están conformadas por grandes personas. En Backus creemos que la formación constante de nuestros colaboradores es fundamental para un crecimiento personal y profesional óptimo que les permita alcanzar sus sueños”.

En otro momento, Carla Silva señaló que en Backus se buscan “perfiles emprendedores y motivados, que asuman como propios los retos de la organización y que busquen desafiar constantemente la manera cómo hacemos las cosas. Nuestra premisa es siempre atraer ese talento para que nos ayude a hacer realidad nuestro sueño de unir a la gente por un Perú mejor”.

Programas destacados de formación y desarrollo de Backus:

  • Global Management Trainee: se encarga de atraer y formar a jóvenes talentos del país para que sean los futuros líderes de la organización.
  • Talento Comercial: forma a profesionales con alto potencial y perfil comercial para desarrollarse en el área de ventas.
  • Trainee Supply y Talento Logística: ambos programas se encargan de potenciar las habilidades en gestión de operaciones para crear una cadena de suministro integrada.

Para esta cuarta edición del “Ranking de Merco Talento 2018” fueron encuestadas más de 14 mil personas entre colaboradores de las 100 empresas Merco, universitarios, alumnos de escuelas de negocios, responsables de las áreas de Recursos Humanos, Head Hunters y benchmarking de gestión de personas.

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